感謝昨天約30多位朋友(這次多了10多位) 參加日本「職涯咖啡廳」的第二次線上互動直播~☺️ 這次事前提問非常踴躍!! (上次4個問題→這次7個問題) 也非常感謝大家勇於開mic互動☺️ 過的一段非常充實的時間!! ※鏡頭狀況不佳,請多包涵QQ 以下是當天影片重點整理👇 🌿 2025/7/22 「丸山翔 日本勞基法戰神 x Yukari 日本職涯天使」主持的職涯咖啡廳 📌 重點整理: ✅ 身體不適、傷病給付與簽證影響 情境:因身體不適需要休職,並計劃申請傷病給付,擔心影響簽證更新。 🔑 建議:短期休職或領取傷病給付 (傷病手当金) 不會直接影響簽證更新。重點是優先恢復健康,並確保休職期間的保險與稅務資料完整,方便入管審查時提供。 ✅ 單純勞動與在留資格不符 情境:持有人文知識・國際業務簽證,卻被安排從事清掃、搬運等單純勞動,擔心影響簽證。 🔑 建議:長期從事單純勞動可能被認定與簽證內容不符,影響續簽。建議保留工作排班、投訴紀錄等證據,以便必要時向入管解釋。 ✅ 簽證申請與試用期 情境:剩餘簽證期間不足,且新工作有6個月試用期,擔心影響轉職。 🔑 建議:多數公司會協助辦理簽證更新,試用期不影響簽證。建議主動詢問公司人事部門的支持機制,避免過度擔心。 ✅ 職場騷擾與證據保存 情境:遭遇職場霸凌或騷擾,但缺乏直接證據。 🔑 建議:建議記錄加害人言行、時間與地點,並保存相關郵件或訊息。可利用公司內外部通報窗口及勞基署諮詢,保障自身權益。 ✅ 外國人正社員登用的不安 情境:公司首次考慮將外國人轉為正社員,員工對待遇與手續感到不安。 🔑 建議:大企業通常委託行政書士辦理在留資格,程序成熟。員工無需過度擔心,可重點關注自身工作表現與職涯規劃。 ✅ 永住權申請注意事項 情境:計劃申請永住權,但擔心收入、保證人與扶養家屬條件。 🔑 建議:扶養家屬存在時建議收入至少380萬日圓以上;保證人可為同事、上司或日本朋友,若具社會地位則更佳。必要時可部分委託行政書士協助,降低失敗風險。 ✅ 海外研修與勞動契約 情境:公司要求簽證核發前先到海外(例:台灣)工作,擔心影響在日勞動契約。 🔑 建議:建議先明確區分海外工作與日本工作之契約關係,或採用業務委託形式處理報酬。最安全做法是等簽證取得後再正式簽日本契約。 ✅ 公司提供住宿的課稅風險 情境:公司提供住宿與水電費福利,但擔心是否被課稅。 🔑 建議:此類福利可能被視為薪資課稅,需注意稅務處理。同時,尚未正式設立的公司在辦理簽證上也有困難,應確保契約條件明確。 ✅ 轉職次數與日本雇用文化 情境:多次轉職,擔心被認為缺乏穩定性。 🔑 建議:日本已逐漸轉向「職能型」雇用,更重視技能與成果。無需過度擔心轉職次數,應強調專業能力與成就。 最後 感謝大家的參加! 我們三周後8/12(火)見~~ 事後問卷: https://forms.gle/suyfn1n7YDLwdoHd7