🚀
Aug 28 (edited) • 💎 Kho Báu
Bạn có nhớ cảm giác tuyệt vời khi tham gia một cộng đồng mà mọi người đều hỗ trợ và động viên nhau không?
Có lẽ đó là lúc cả nhóm cùng nhau hoàn thành một thử thách, hoặc khi các thành viên luôn sẵn sàng chia sẻ kiến thức và giúp đỡ bạn vượt qua khó khăn. Những khoảnh khắc đó tạo nên cảm giác thuộc về và động lực phát triển tuyệt vời phải không?
Tại sao văn hóa cộng đồng lại quan trọng đến vậy?
Hầu hết chúng ta đều từng trải qua tình huống này:
Ngày đầu tham gia: Hào hứng, đầy năng lượng, sẵn sàng kết nối và học hỏi từ mọi người.
Sau 30-60-90 ngày: Sự nhiệt tình dần tắt, ít tương tác hơn, cảm giác như mình chỉ đang "lướt qua" mà không thực sự kết nối.
Điều gì đã xảy ra? Không phải do thiếu kiến thức hay kỹ năng - mà là do văn hóa cộng đồng không hỗ trợ sự phát triển và thành công của từng thành viên.
Bí mật tạo nên văn hóa cộng đồng tích cực
Nguyên tắc "Above The Line" vs "Below The Line"
Above The Line (Tích cực):
- Chủ động chia sẻ và đóng góp
- Trở thành người đưa ra giải pháp cho cộng đồng
- Tôn trọng và động viên các thành viên khác
- Hành động tích cực ngay lập tức
- Luôn hỏi: "Tôi có thể giúp cộng đồng như thế nào?"
- Chủ động xin phản hồi để cải thiện bản thân
- Từ chối sự tầm thường trong mọi hoạt động
Below The Line (Tiêu cực):
- Đổ lỗi cho người khác hoặc ban quản trị
- Bào chữa, lảng tránh trách nhiệm
- Thờ ơ: "Đó không phải việc của tôi"
- Nói xấu hoặc phàn nàn riêng tư
- Than vãn nhưng không hành động
- Im lặng khi cần lên tiếng ủng hộ
Công thức thay đổi: Câu chuyện → Niềm tin → Suy nghĩ → Hành động
Muốn thay đổi kết quả trong cộng đồng, bạn phải thay đổi hành động. Muốn thay đổi hành động, phải thay đổi niềm tin. Và để thay đổi niềm tin, bạn cần tạo ra những trải nghiệm và câu chuyện tích cực mới.
Ba nguyên tắc vàng để xây dựng văn hóa cộng đồng mạnh
1. Đóng góp tốt nhất có thể
- Luôn tự hỏi: "Tôi có thể chia sẻ gì có giá trị?"
- Tạo nội dung và tương tác có ý nghĩa
- Hành động tích cực ngay khi thấy cơ hội
- Từ chối sự tầm thường trong mọi đóng góp
2. Làm điều đúng đắn, chịu trách nhiệm
- Thấy vấn đề → Nhận trách nhiệm → Đóng góp giải pháp → Thực hiện
- Có mục tiêu rõ ràng cho sự phát triển cá nhân và cộng đồng
- Giữ lời hứa với bản thân và cộng đồng
3. Thể hiện sự quan tâm chân thành
- Tôn trọng mọi thành viên
- Sử dụng "Cảm ơn", "Chúc mừng", "Xin lỗi" một cách chân thành
- Luôn sẵn sàng giúp đỡ và hướng dẫn thành viên mới
- Celebrate thành công của người khác như thành công của chính mình
Văn hóa cộng đồng không phải là quy tắc treo tường hay slogan đẹp. Nó là cách mọi người tương tác và hỗ trợ nhau mỗi ngày. Nó là cách bạn và các thành viên khác đóng góp vào sự phát triển chung.
Hãy nhớ rằng: Tất cả hành vi đều được "thưởng" theo cách nào đó. Nếu những hành vi tiêu cực vẫn tồn tại, có nghĩa là chúng đang được khuyến khích theo cách nào đó. Hãy chủ động tạo ra và công nhận những hành vi tích cực thay vào đó.
Những dấu hiệu của một cộng đồng khỏe mạnh:
- Thành viên chủ động chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm
- Mọi người động viên và celebrate thành công của nhau
- Có sự minh bạch và trung thực trong giao tiếp
- Xung đột được giải quyết một cách tôn trọng và xây dựng
- Thành viên cảm thấy an toàn khi chia sẻ thất bại và học hỏi
- Có tinh thần hỗ trợ thay vì cạnh tranh phá hoại
Bạn đã từng tham gia một cộng đồng tuyệt vời nào chưa? Điều gì đã khiến bạn cảm thấy được truyền cảm hứng và muốn đóng góp hết mình cho cộng đồng đó?
Những trải nghiệm tích cực này sẽ giúp bạn nhận ra giá trị của một cộng đồng tốt và truyền cảm hứng cho những người khác. Hãy chia sẻ câu chuyện của bạn bên dưới để cùng nhau học hỏi và xây dựng cộng đồng tích cực hơn!
35
36 comments
Bạn có nhớ cảm giác tuyệt vời khi tham gia một cộng đồng mà mọi người đều hỗ trợ và động viên nhau không?
powered by
skool.com/skool-viet-nam-5552
Cộng đồng trao đổi về Skool đầu tiên tại Việt Nam. Đây là nơi bạn tìm hiểu về Skool và nắm bắt thông tin mới nhất về Skool.
Suggested communities
Powered by