Hoy tenemos sesion *Data, conocimiento e inteligencia aplicada a departamentos de seguridad* (19:00 / 7:00 PM) Estos países comparten el huso horario UTC-6 (o equivalente según la temporada) con el centro de México: - Costa Rica - El Salvador - Guatemala - Honduras - Nicaragua  +1 Hora (20:00 / 8:00 PM) Países con huso horario UTC-5: - Colombia - Ecuador - Panamá - Perú  +2 Horas (21:00 / 9:00 PM) Países con huso horario UTC-4: - Bolivia - Chile (Continental) - Paraguay - Puerto Rico - República Dominicana - Venezuela  +3 Horas (22:00 / 10:00 PM) Países con huso horario UTC-3: - Argentina - Brasil (Hora de Brasilia/Sao Paulo) - Uruguay 

Hola. Ricardo González a sus ordenes. Actualmente me desempeño como supervisor de seguridad en Tecnológico de Monterrey en estado de México. Mi trayectoria en seguridad ha sido larga, iniciando desde la posición más importante para la seguridad, guardia, y al descubrir esta gran profesión me he ido desarrollando a lo largo de 20 años. Espero aprender mucho con todos ustedes y poder aportar un poco de conocimiento al grupo.

Estimados colegas: debido a los sucesos que comprometen a la seguridad privada, comparto este análisis para debatirlo. ANÁLISIS: Contexto real que obliga a replantear los procesos Los hechos recientes en México evidencian una falla crítica en los sistemas de reclutamiento y supervisión del personal de seguridad privada: El feminicidio de Edith Guadalupe (21 años) en la Ciudad de México, donde presuntamente el agresor fue un guardia de seguridad y el hecho ocurrió dentro de una caseta de vigilancia. El caso ocurrido en el hotel Hard Rock Riviera Maya, el 18 de diciembre de 2020, de la joven Ana Gómez, de (21 años) donde un guardia de seguridad del mismo hotel la privó de la vida, dentro de un entorno turístico de alto nivel. Ambos eventos tienen un elemento común altamente preocupante: El agresor era personal de seguridad, es decir, una figura que debería garantizar protección, no representar riesgo. 1. El guardia de seguridad como filtro de riesgo o generador de riesgo. El guardia no es solo un elemento operativo; es un punto de control humano crítico. Tiene acceso a: Instalaciones. Rutinas de personas. Áreas sensibles. Información confidencial. Momentos de vulnerabilidad de huéspedes o colaboradores. Conclusión clave: Un mal perfil no solo falla en prevenir incidentes, sino que puede convertirse en el origen del riesgo. 2. Fallas estructurales en el reclutamiento tradicional. En muchos servicios de seguridad privada aún prevalecen prácticas deficientes: Contratación acelerada por alta rotación. Validaciones mínimas (solo documentos básicos). Falta de estudios psicológicos reales. Nula evaluación de control emocional. Ausencia de investigación socioeconómica profunda. Error crítico: Se prioriza cubrir turnos en lugar de garantizar perfiles confiables. 3. Perfil psicológico: el factor más subestimado. Los casos mencionados reflejan posibles indicadores no detectados: Conductas antisociales. Baja tolerancia a la frustración. Problemas de control de impulsos.

Buen día , estimado soy Manuel Cancino supervisor de seguridad y Tec en administración de empresas 🇨🇱

Hola! Mi nombre es Manuel Mercado, gerente comercial de grupo ERA, especializados en seguridad electrónica e infraestructura de red, para todo México y LATAM.