Quiero compartirles algo que pasó hace unas semanas y que terminó convirtiéndose en uno de los videos más importantes que he hecho. Mi amigo Juan se sometió como experimento a una entrevista de trabajo conducida por IA. La idea era simple: ver el sistema desde el otro lado, como candidato. Lo rechazaron. Pero lo grave NO fue eso. Cuando intentó entender el proceso, se topó con esto: ❌ El link a "términos y condiciones" → ROTO ❌ La empresa responsable del tratamiento → NO IDENTIFICADA ❌ Plazo de retención de sus datos → SIN RESPUESTA ❌ Marco legal aplicable → SIN RESPUESTA ❌ Intervención humana en la decisión → SIN RESPUESTA Y cuando le pidió a la IA eliminar sus datos personales, la sesión se cerró "inesperadamente". Lo que más me preocupó al investigar después: 📊 4.7 millones de candidatos en LATAM pasan por entrevistas con IA cada año. 📊 Solo el 12% de las empresas que usan IA en RR.HH. cumple con un marco legal de protección de datos. Esto NO es un caso aislado. Es un patrón que se está normalizando antes de que la regulación lo alcance; En Europa ya hay AI Act, en LATAM no hay UNA SOLA ley específica que lo cubra. Después de digerirlo con mi equipo legal, sistematizamos las 6 preguntas que CUALQUIER manager debería poder responderse antes de comprar (o seguir usando) una herramienta de IA para contratar: 1️⃣¿Quién es el responsable del tratamiento de los datos? 2️⃣¿Cuál es la finalidad? ¿Solo la entrevista o también entrenamiento del modelo? 3️⃣¿Cuál es el plazo de retención y eliminación? 4️⃣¿Bajo qué jurisdicción legal opera? (GDPR, Ley 25.326 Argentina, LGPD Brasil, Ley 1581 Colombia) 5️⃣¿Existe intervención humana real en la decisión final? 6️⃣¿Cómo procesa solicitudes de eliminación / acceso (derecho ARCO)? Si tu equipo no puede responder estas 6 con claridad y por escrito, tienen un riesgo legal esperando explotar.