SkoolGames新一期的商業會議裡面有聊到 「Community裡面為何我發一堆貼文，但沒人理我呢？」 Sam說： 「當你打一大串"充滿價值"的貼文時，你期待別人要回甚麼？」 (AKA都被你講完了) 後來大家分享了彼此在社群裡可以創作"互動"的策略後 Alex在黑板上畫了這幅畫 (圖1：Jay親筆再畫一次給你們看) 社群Model VS 大師Model 大師模型就是 整個房間裡，你最厲害，最專業，最有價值，講話份量最大 中心化的給予價值 但同時，你也最累，要顧全部的人 通常大家不太敢說話，因為怕被覺得笨 社群Model就是 你讓社群的人彼此有交流，價值交換，討論一些事情 甚至是創造合作，試著把舞台交給別人表演 你獎勵 PO價值貼文的人 你獎勵有趣的人 你獎勵積極貢獻的人 甚至適時地賦予權利 (Sam舉例 有一個skool使用者 在洛杉磯舉辦線下skool聚會，那個人甚至有Sam的辦公室鑰匙) (聽完所有人狂笑) 也就是說 社群裡的人不會因為你不在，而離開這個社群 而是因為這群裡 "我有歸屬感" "而且我還有其他良師益友" (完整的詳細內容跟策略近期會丟上來) ----------------------------------------------------------------- 我自己認為 初期建立的社群，真的不太會有人會理你 (尤其中文區SK平台共識來之前都會這樣) 尤其中文區大家偏害羞 我另一個韓國文化社群裡的這種害羞感更重 (大多年輕女生 MBTI→IIII人) 怎麼做到讓她們會更重視社群?更容易給我反饋? 初期我是1對1去跟每個人聊天 去試著了解她們的需求 (當然不能給太大壓力，初期只會聊3句以內然後說下次有什麼活動要記得來喔~ 然後結束話題) (PS:善用~ 不能太多波浪也不能少) 線上聚會從GOOGLE MEETING改成GATHER (圖2) (反饋是說很可愛比較沒壓力) 這在微笑群測試效果好像也不錯 就能讓群友跟群友自然的交流 而不是像ZOOM那種"開會形式"的會議 (當然這種聚會還是要依照"價值"來做取捨) 總結就是 大師模型像是電子報各種高價值內容讓群友來"消費資訊" 社群模型 除了你自身給予的價值以外 更重要的是"情緒價值" 像是91之前分享的文章一樣 「氛圍也是一種資產」 分享一下你的看法吧 你skool也會PO一堆東西然後沒人理你嗎 哈哈哈哈哈 (更詳細的之後我整理一些策略直接跟大家分享)