Wir überarbeiten diese Community und wollen den Fokus mehr auf Austausch, Feedback und LinkedIn-Netzwerkaufbau sowie Akquise legen. Was soll sich ändern: - Von öffentlich auf privat umstellen Aktuell steht LinkedIn Booster auf „öffentlich“, damit Google und andere Suchmaschinen die hier geteilten Beiträge finden und ausspielen. Der Nachteil: Wir können uns hier nicht austauschen, weil sonst jeder alles mitlesen kann. Das würden wir gerne jetzt umstellen, weil sich die Google Suche durch KI stark verändert hat. Daher möchten wir diese Community mehr für den internen Austausch nutzen. 👉🏼 Bitte stimme einmal ab, ob das für dich ok ist HINWEIS: Sollte es viele hier geben, die öffentlich weitermachen wollen, erstellen wir eine zweite Community (identische Inhalte) die privat ist. Dann kann jeder entscheiden, wo er hinmöchte. Der Classroom wurde upgegradet und ihr habt aktuell alle Zugriff auf alle Module bis auf „DM Strategie“. Dieses Modul ist unseren Kunden aus der Einfach Neukunden Pro Community vorbehalten. Diese Kunden schalten wir in den nächsten Tagen frei. Wer ebenfalls Zugang zu diesem Modul möchte, kann das Modul bis Sonntag, 19.07. für einmalig 97$ direkt über Skool im Classroom kaufen (Lifetime). Danach stellen wir um auf Abo. Es wird 3 Mitgliedschaften geben: Standard & Premium & VIP (Lifetime) https://www.skool.com/linkedin-booster-3454/plans Schaut mal rein und gebt uns Feedback, wie ihr die neuen Inhalte findet 😜

Bisher war es auf LinkedIn nicht immer leicht, auf den ersten Blick zu erkennen, ob du eine Vernetzungsanfrage, eine Event-Einladung oder die Einladung zu einem Newsletter erhalten hast. Auf den ersten Blick sehen diese Benachrichtigungen zwar weiterhin sehr ähnlich aus, LinkedIn hat jedoch kleine visuelle Hinweise eingebaut, die dir die Unterscheidung erleichtern: - Newsletter-Einladung: Rechts am Profilbild erscheint ein kleines gelb-grünes Newsletter-Symbol. - Event-Einladung: Rechts am Profilbild findest du ein türkisblaues Kalendersymbol. - Vernetzungsanfrage: Bei einer klassischen Vernetzungsanfrage wird kein zusätzliches Symbol angezeigt. Eine kleine Änderung, die dir dabei helfen kann, eingehende Anfragen schneller einzuordnen und gezielter zu reagieren. Ist dir das bereits aufgefallen?

Kennst du Meetings, in denen ein paar sehr starke Stimmen alles prägen und andere kaum vorkommen? Es geht nicht um die Menschen, sondern um den Einfluss im Raum. Und darum, wie man ihn als Führungskraft bewusst führt, statt ihn laufen zu lassen. https://www.linkedin.com/in/torsten-krueger-stresswert/

Innere Kündigung passiert leise. Mitarbeitende funktionieren weiter, wirken zuverlässig – und sind innerlich längst auf Abstand. Genau das macht sie so gefährlich: Es gibt keine offenen Konflikte, keine Alarmsignale, nur Routine ohne Energie. Die Konsequenzen zeigen sich verzögert – in nachlassender Leistung, fehlendem Engagement, steigenden Fehlzeiten und stillen Abgängen guter Leute. Wer führen will, muss diese leisen Warnsignale früh erkennen. Der Text macht klar: Es braucht keine großen Programme oder Motivationsparolen. Sondern alltagstaugliche Führung, die hinsieht, zuhört und rechtzeitig gegensteuert. https://www.linkedin.com/in/torsten-krueger-stresswert/

Sondern in dem Moment, in dem Skepsis Platz macht für echtes Interesse. Manchmal reicht es, die richtigen Fragen stehen zu lassen und zuzuhören, was dann passiert. https://www.linkedin.com/in/torsten-krueger-stresswert