Mega, dass du dabei bist 👋 Hier in der Teamaufbau-Community geht es darum, dass du endlich planbar Bewerber für deinen Teamaufbau gewinnst – ohne Kaltakquise & Posting-Marathon. Damit du sofort loslegen kannst, hier dein Onboarding in 3 Schritten: ✅ Schritt 1: Onboarding abschließen ✅ Schritt 2: Starte mit dem Teamaufbau Funnel Blueprint ✅ Schritt 3: Stell dich hier vor. Geh zuerst in den Classroom → Onboarding Modul 👉 Dort erfährst du, wie du die Community richtig nutzt und alles aus dem Programm rausholst. Danach geht es weiter mit dem Classroom → Teamaufbau Funnel Blueprint 👉 In nur einer Woche setzt du dein erstes Anwerbe-System auf und bekommst deine ersten Bewerbungen. Und dann darfst du uns noch dein Ziel für die kommenden 6 Wochen mitteilen. Kommentiere hierfür einfach unter diesem Post. (Wie viele Bewerber/Partner willst du in den nächsten 6 Wochen?) Wichtiger Hinweis! Wir feiern hier jeden Fortschritt und Erfolg. Sobald du etwas hast, poste es im "💎 Erfolgs"-TAB Und denk dran: Dein Teamaufbau startet JETZT 🚀

Viele Finanzberater haben Respekt vor aktiver Ansprache – ob auf LinkedIn, WhatsApp oder per Telefon. Das fühlt sich oft wie „Kaltakquise“ an. Aber die Wahrheit ist: Anwerbung ist Vertrieb. Und im Vertrieb gilt: Dein Produkt kann noch so gut sein – wenn niemand davon weiß, wächst dein Team nicht. 👉 Die aktive Ansprache ist die Brücke. Ohne sie gibt es keinen planbaren Teamaufbau. Hier sind ein paar Dinge, die wir in der Zusammenarbeit mit Beratern umgesetzt haben und die den Prozess viel leichter machen: 1️⃣ Bleib entspannt: Am Ende sprichst du mit Menschen, nicht mit „unantastbaren Entscheidungsträgern“. Wenn du verkrampft bist, spürt man das. Lockerer Ton bringt bessere Reaktionen. LG 2️⃣ Halte es kurz: Nachrichten mit 2–3 Sätzen funktionieren am besten. Der erste Satz = persönlich. Kein Standard-Pitch. 3️⃣ Teste & optimiere: Wenn keiner reagiert, liegt es oft an der ersten Zeile. Wenn viele lesen, aber nicht antworten → liegt es am Text. 4️⃣ CTA leicht halten: Statt „Lass uns diese Woche einen Termin machen“, besser: „Macht es Sinn, mal kurz zu sprechen?“ – wirkt lockerer und bringt mehr Antworten. 5️⃣ Mehrkanal nutzen: LinkedIn, WhatsApp, ggf. eine kurze Sprachnachricht. Sichtbarkeit auf mehreren Kanälen macht dich präsenter. 6️⃣ Löse dich vom Ergebnis: Nicht jeder reagiert. Dein Ziel ist Konstanz, nicht jedes Mal ein „Ja“. 👉 Meine wichtigste Erkenntnis: Du lernst 10x schneller, wenn du einfach anfängst und Nachrichten raushaust, statt wochenlang an der „perfekten Ansprache“ zu feilen. Frage an dich: Was war deine größte Hürde, als du mit der aktiven Ansprache gestartet bist?

📖 Buch-Auszug (Anwerbe-Prozess) „Anwerbung ist kein Glückstreffer. Es ist ein wiederholbarer Prozess. Wer diesen Prozess versteht und systematisiert, macht sich unabhängig von Zufällen und baut ein wachstumsfähiges Team.“ Gestern habe ich gerade Seite 106 meines ersten Buchs „Teamaufbau Secrets“ fertig geschrieben – gemeinsam mit meiner Frau. (Titel wird noch final festgelegt) Wir packen dort unser komplettes Wissen und unsere Erfahrungen zum Aufbau starker Teams rein – und genau deshalb will ich heute mit euch über dieses Thema sprechen. 👉 Frage an dich: Wie läuft dein aktueller Anwerbe-Prozess neuer Partner? - 🅰️ Reiner Zufall / Empfehlungen - 🅱️ Eigene klare Strategie - 🅲️ Noch gar nicht vorhanden Deine Aufgabe: Kommentiere mit A, B oder C – und ergänze 1 Satz, wie es bei dir gerade läuft. Bin gespannt auf eure Antworten und den Austausch dazu PS: Liebe Grüße aus Pamhagen oder wie die DVAG`ler sagen würden: "Grüße aus Pannonia". Wir haben einen genialen Durchgang hier und voll mit wertvollen Impulsen von Menschen, die Finanzberater und vor allem Teamaufbau sichtlich durchgespielt haben.

Wir werden in den nächsten Tagen, Wochen aber auch Monaten viele neue Mitglieder dazubekommen und ich bin mir sicher, dass hier noch viele Bekanntschaften, Austausch unter Kollegen und Freundschaften entstehen können. Es ist völlig egal, wie lange du schon dabei bist, wo du gerade im Teamaufbau stehst. Stelle dich jetzt in diesem Post vor. Mein Tipp: Nimm dir Zeit dafür! Wir wollen wissen, wer du als Mensch bist. - Woher kommst du? - Wie lange bist du schon aktiv im Business? - Seit wann machst du Teamaufbau? - Was möchtest du in den nächsten 6 Wochen erreichen? (Short Wins) - Welche Herausforderungen hast du beim Teamaufbau? - Was hast du schon ausprobiert, um diese Herausforderungen zu lösen? Diese Fragen sind einfach nur ein paar Vorlagen für dich. Wichtig: Gehe hin und wieder durch die Vorstellung und antworte gerne mit dem REPLY Button (wichtig), wenn du auf die ein oder andere Vorstellung eingehen möchtest. Lets goooo Lg