👋 Chào mừng bạn đến DIGITAL HUB - Free Training Community. Mục Tiêu Cộng Đồng: Giúp Các Chuyên Gia, Doanh Nhân Có thể Xây Dựng Được Tài Sản Số trên Internet, Vận Hành bằng hệ thống và Xây Dựng Cuộc Sống Tự Do, Tạo ra Ảnh Hưởng bền vững cho Xã Hội. Con Đường của Digital HUB: Cho dù bạn đang làm công việc kinh doanh gì ( Sản phẩm vật lý, Dịch vụ địa phương, Phần Mềm, Dịch vụ Số ) - Để Đạt được Thịnh Vượng - Tự Do - Ảnh Hưởng thì Bạn Đều Cần Biến Các kiến thức, kinh nghiệm trở thành Tài Sản Số của riêng mình. Đây là Con đường của Doanh Nhân thế hệ mới để trao đi giá trị của mình ở Quy Mô Lớn Mà ko Bị Giới hạn thời gian, địa điểm và đốt cháy Cuộc sống cá nhân của mình. 👉 Đây là Con đường của Các Digital Entrepreneurs - Các Doanh Nhân Số Những người ứng Dụng Tài Sản Số và Mạng Xã hội để phát triển kinh doanh. Nếu bạn đang: - Kinh doanh online nhưng thấy cách cũ không còn hiệu quả - Marketing ngày càng khó, làm nhiều mà nhẹ đi thì không - Học nhiều nhưng chưa có mô hình & con đường rõ ràng 👉 Bạn đang ở đúng điểm khởi hành. 🧭 DIGITAL HUB dùng để làm gì? Đây là cộng đồng MIỄN PHÍ giúp bạn: - Hiểu luật chơi mới. - Xây Dựng Tài Sản Số Trên Internet và tạo Thu nhập định kỳ từ nó. - Thông Qua Tài Sản Số để Phát triển Công Việc Kinh Doanh mới - Hoặc Ứng Dụng Tài Sản Số và Mạng Xã hội để Phát triển công việc kinh doanh hiện tại. Nhận thông báo để không Miss thông tin của cộng đồng tại Link Zalo Cộng Đồng Này ----- Những người đã đi trước và thành công tại Việt Nam: Feedback từ thành Viên tham gia Digital HUB ----- 🔥 SỰ KIỆN GẦN NHẤT 🎯 WORKSHOP 2 NGÀY: THE BUSINESS RESET 2026 CÚ RESET CHO DOANH NGHIỆP 2026 - Luật Chơi Đã thay đổ ( Bạn có còn bám víu cách làm cũ ? ) Tái thiết mô hình kinh doanh trong kỷ nguyên mới. Và Workshop 3 Days - Digital Business MAP: Thiết Kế Mô Hình Doanh nghiệp Số của Bạn.

NGHỊCH LÝ NGƯỜI MỚI Cường mới ra trường được 6 tháng. Không vốn. Không kinh nghiệm bán hàng. Không thương hiệu cá nhân. Xuất phát từ một xã quê, bố mẹ chỉ đủ tiền đóng học phí. Theo logic thông thường, một người như Cường sẽ phải mất 5 đến 10 năm mới đủ trình độ để làm CTO của một doanh nghiệp. Vậy mà chỉ sau 2-3 tuần áp dụng phương pháp Digital HUB, kết quả Cường tạo ra khiến chính tôi cũng phải dừng lại suy nghĩ. 12 khách hàng đầu tiên trong K1 và K2. 1 hợp đồng dịch vụ AI Automation trị giá 150 đến 200 triệu cho một doanh nghiệp bán lẻ. 1 lời mời làm CTO với 25 đến 30% cổ phần tại một startup mới (Cường đã offer ngược lại vị trí CEO để vận hành cả business lẫn tech). Tất cả chỉ với 3 bài content trên Facebook và LinkedIn cá nhân, không chạy một đồng quảng cáo nào, trong đợt nghỉ Tết. Câu hỏi đặt ra: tại sao một người mới ra trường lại làm được điều mà nhiều chuyên gia 10 năm kinh nghiệm cũng không làm nổi? Câu trả lời nằm ở một chiến lược tên là Win Your Money Back của Alex Hormozi. Chiến lược cho phép khách hàng đặt cọc, cam kết hành động, hoàn thành đầy đủ thì được hoàn tiền 100%. Loại bỏ hoàn toàn rủi ro tâm lý mua hàng. Với Cường, đây không chỉ là cơ chế giảm rủi ro cho khách. Nó là bộ lọc tâm lý cho chính người bán mới, giúp anh vượt qua rào cản "tôi chưa đủ giỏi để bán". Cường gọi đây là triết lý "học lớp 3 dạy lớp 1". Khi mình học lớp 3, có những người học lớp 1 rất cần kiến thức của mình để up level nhanh hơn. Tôi đã nghe câu chuyện của Cường trong gần một tiếng đồng hồ. Có những đoạn khiến tôi nhận ra một sự thật phũ phàng: rất nhiều chuyên gia kỳ cựu đang ngồi trên tài sản trí tuệ khổng lồ nhưng không biết cách đóng gói. Còn một kỹ sư mới ra trường 6 tháng đã làm được điều đó. Cường không phải may mắn. Cường đang vận hành một quy luật. Nếu bạn từng nghĩ "mình chưa đủ giỏi để chia sẻ", hãy đọc câu chuyện này. Nếu bạn từng nghĩ "phải có thương hiệu trước rồi mới bán được", hãy đọc câu chuyện này. Và nếu bạn là chủ doanh nghiệp đang chật vật tìm cách thu hút khách hàng đầu tiên, đây có thể là bài viết quan trọng nhất bạn đọc trong tháng này.

Có một mô hình bán hàng kỳ lạ đến mức Alex Hormozi từng nói: "Tôi cảm thấy như mình đang làm điều gì đó phạm pháp." Một video quảng cáo. 19 ngày. 191 đơn hàng. Mỗi đơn 500 USD. Hơn 10 triệu đô doanh thu, chỉ từ một offer duy nhất. Mô hình đó tên là Win Your Money Back. Nó hoạt động ngược với mọi thứ bạn được dạy về bán hàng. Thay vì thuyết phục khách trả tiền, bạn nói: "Cứ làm đi, làm đủ thì tôi trả lại." Khách hàng đặt cọc. Cam kết. Hoàn thành. Được hoàn tiền. Còn bạn? Bạn vừa có một khách hàng đã đạt kết quả thật, một câu chuyện thành công có thật, và một dòng tiền đã chảy qua tài khoản của bạn để chạy quảng cáo cho khách hàng tiếp theo. Đây là mô hình đã giúp Hormozi cải tổ hơn 4.000 phòng gym tại Mỹ. Là mô hình mà các huấn luyện viên Yoga, kỹ sư AI, trung tâm cai nghiện, và chính các chuyên gia DAS tại Việt Nam đang dùng để tăng trưởng 6-10 lần chỉ trong vài tháng. Nhưng đây cũng là mô hình dễ thiết kế sai nhất từng tồn tại. Một sai lầm về tiêu chí cam kết, bạn mất khách. Một sai lầm về cách hoàn tiền, bạn mất doanh nghiệp. Một sai lầm về điểm chạm upsell, bạn bỏ qua 80% doanh thu mà mô hình lẽ ra phải mang lại. Tài liệu này không dạy bạn cách triển khai chi tiết. Nó cho bạn bản đồ khái niệm, để bạn hiểu vì sao mô hình hoạt động trước khi quyết định làm thế nào. 5 trụ cột. 6 case studies thực tế. 3 sai lầm chí mạng. Đọc xong, bạn sẽ không còn nhìn các offer giảm giá theo cách cũ. Xem chi tiết tại đây : WIN YOUR MONEY BACK - Chiến Lược Làm nên Tên Tuổi của Alex Hormozi

@Cường Đoàn Ngọc sau 1 thời gian ứng dụng chiến lược của cộng đồng đã tạo ra nhiều học viên mới, có nhiều đối tác mời tham gia làm việc và làm CTO cho 1 công ty, đang đến giai đoạn chia cổ phần, phân công công việc. Đây là 1 tín hiệu tốt khi mà thị trường đón nhận những giá trị mà các bạn trao. Tuy nhiên cần phải hiểu rõ rõ ràng giai đoạn hợp tác phải chia cổ phần cũng là giai đoạn dễ mắc nhiều rủi ro và cũng nhiều người gặp phải nhiều đắng cay Chọn đúng đối tác sẽ là 1 đòn đầy lớn để cho các bạn phát triển, tuy nhiên cũng có thể là bước đi sai và khiến bạn tổn thương, mất mát, rất nhiều năm phục hồi những năm tâm lý. Cá nhân tôi cũng mất rất nhiều tiền tiền bạc, thời gian cho những thương vụ hợp tác để đúc rút ra những nguyên tắc căn bản và quan trọng trong quá trình hợp tác và chọn người hợp tác. Hôm nay chúng ta sẽ cùng chia sẻ chủ đề đấy. - 14h hôm nay, thứ ba ngày 28/04/2026 - Link Coaching là link Họp của của Nhóm Skool Digital Hub Plus Skool.com/digitalhub . Các bạn hãy chuẩn bị sẵn sàng nhé.

🎙️ Tư Duy Quản Trị Nhân Sự & Cơ Chế Trả Lương Cho Doanh Nghiệp Quy Mô Nhỏ Nhân Viên Hiệu Suất thấp, Ko Biết chia Lương ntn - Giờ Xử lý ra sao ? Bạn có đang mắc kẹt trong vòng luẩn quẩn: Nhân viên chỉ làm đúng lời sếp, thiếu chủ động và "ngon ăn" hoa hồng nhưng hiệu quả lại thấp? 🤯 Làm thế nào để giải quyết bài toán nhân viên nhận 15% hoa hồng trên doanh thu 200 triệu nhưng kỹ năng chăm sóc và up-sale lại yếu kém? Làm thế nào để thoát khỏi bẫy "quản lý vi mô" khi bạn là người duy nhất biết làm mọi thứ? Làm thế nào để tuyển đúng người: "Thỏ trắng" nghe lời tuyệt đối hay "Cofounder" tự mang quy trình vào? Làm thế nào để thay thế động lực tiền bạc (củ cà rốt) bằng sứ mệnh và danh dự để nhân viên tự nguyện ? Làm thế nào để chuyển từ mô hình "một thiên tài và vạn người giúp việc" sang hệ thống bán hàng tự động không phụ thuộc con người? Buổi Coaching vừa rồi, chúng tôi đã cùng nhau giải quyết vấn đề này : Bạn có thể bấm vào đây để xem chi tiết: https://bimathocvienso1.sg.larksuite.com/docx/E6EndPe59oZHhixr6BFl2SZYgcb Bạn đã từng gặp vấn đề tương tự không ? Chia sẻ bên dưới cho chúng tôi biết nhé.