https://www.skool.com/fitness-longevity-40plus-4458/about?ref=698da928578b43bf810f5b7d893670b9 Es gibt bei @Uwe Köhlinger Fitnesscoaching viel Interessantes zu entdecken!😃

Mir fehlen noch exakt 64 Punkte bis zum nächsten Level. Mein Ziel ist es, morgen bereits mit diesem neuen Meilenstein im Gepäck beim Treffen einzulaufen. Wer schenkt mir ein Pünktchen Unterstützung für diesen persönlichen Endspurt? Jede Interaktion zählt und motiviert ungemein. Packen wir das gemeinsam bis morgen?

UND EIN ERFÜLLTES ARBEITSLEBEN KENNT KEIN VERFALLSDATUM. Der Kalender entscheidet nicht über die Relevanz eines Beitrags. Dennoch behandeln viele Strukturen das Erreichen einer Altersgrenze wie einen Systemfehler. Es ist Zeit für eine neue Architektur der Erwerbsbiografie. Transition Management bedeutet heute: Den Übergang von der aktiven Management-Rolle in neue Formen der Wirksamkeit zu gestalten. Mit Leichtigkeit und Prävention. Es ist die Symbiose aus jahrzehntelanger Erfahrung und der Neugier auf die KI-Koexistenz. Hier wird kein Job gesucht. Hier wird Job Crafting auf höchstem Niveau betrieben. Es geht um Brain Health. Wer geistig beweglich bleibt und auf gezielte Entlastung setzt, fungiert für Organisationen als Versicherung gegen Wissensverlust und Burnout. Ich baue nicht ab. Ich baue um. Der Ruhestand bleibt eine Option, kein Diktat. Die Gestaltung der eigenen Rolle ist die letzte große Freiheit im Berufsleben. Ich bin RCD | High-End Transition Management. Architektur für Biografien, die noch nicht zu Ende erzählt sind. Das wertvollste Kapital einer Organisation sichern oder das nächste Kapitel mit strategischer Tiefe entwerfen. JETZT MEINE BITTE AN EUCH: Dieser Text ist mein aktueller Pitch für die Positionierung als High-End Transition Managerin. Mich interessiert eure ehrliche Sichtweise: Kommt die Botschaft bei euch an? Was löst das Bild vom „Umbau statt Abbau“ in euch aus – und ganz direkt gefragt: Würdet ihr mich mit dieser Ansage buchen oder was fehlt euch noch für das volle Vertrauen? Wie kommt das Bild bei euch an? Schreibt es mir in die Kommentare.

Meine Lieben, ich bin momentan sehr hin und her gerissen von den Energien. Es ist so schön, wenn ihr mir ehrliches Feedback gebt zu folgender Frage: glaubt ihr daran dass Open to Work nach Linz kommen kann? Ich hatte gerade ein Gespräch mit Johannes Pracher, Startrampe Sparkasse Oberösterreich. Er stellt mir die Location Tabakfabrik mit gratis Getränken und Snacks zur Verfügung. Was ein mega Angebot ist. Allerdings unterstützt er das Gründungsservice und nicht direkt open to Work. Er hat damit überhaupt kein Problem denn open to work heißt ja auch die Alternative der Gründung einer selbstständigen Tätigkeit ins Auge zu fassen. Mein Schmerzpunkt; 4 Jahre vor Regelpension bekomme ich bestimmt eine Absage auf meine Bewerbung - und zwar den wirtschafltichen Gegebenheiten geschuldet. Personalabbau aufgrund der wirtschaftlichen Lage. Da stellt man niemanden mehr mit Perspektive 4 Jahre ein. Mein Motto: Pension ist eine Option, aber kein Diktat interessiert in the short run keinen mehr. Es wird anders, das weiß ich. Auch wenn es derzeit undenkbar scheint, die Erwerbsbiografie noch weiter zu erzählen, wird sich das Blatt schneller drehen als es den Organisationen lieb ist. Nun zu meiner Frage: ist open to work (=der Banner von LinkedIn) das richtige Motto für ein Event in der Startrampe? Wenn ich mich darauf einlasse strebe ich eine langfristige Kooperation an. Da liegt echt viel Musik und Potential drinnen. Was denkt ihr? Gerne auch die DACH Sicht. Dieses gesellschaftliche Thema betrifft uns alle. Freue mich sehr auf eine lebendige Diskussion. Jeder Beitrag zählt!

Viele leben ein Leben, das nicht ihres ist – und wundern sich, warum sie immer wieder an denselben Grenzen scheitern: falsche Partner, falsche Jobs, falsche Entscheidungen. Der Grund ist kein Pech, sondern alte Muster, die sie unbewusst steuern. Genau das möchte ich ändern: Ich gründe eine Community für Menschen, die vom Beifahrersitz auf den Fahrersitz ihres Lebens wechseln wollen. In 30 Tagen bekommst du Klarheit darüber, was du nicht mehr willst, wer du nicht mehr sein willst und welche Muster dich wirklich bremsen. ✨ Nun bin ich auf der Suche nach ~15 Gründungsmitgliedern, die das Thema anspricht und die gemeinsam mehr über sich selbst lernen wollen. Bitte gerne auch an Freunde, Bekannte, etc. weiterleiten, die das Thema interessieren könnte. 🔥