Nasza krakowska gwiazda @Klaudia Prusak świeci coraz mocniej. Znacie ją z mastermindow, więc tylko to tutaj zostawię 🙂 Klaudia dokładnie pokazuje, co się dzieje, gdy nie kombinujesz, nie zmieniasz kierunku co dwa tygodnie i skupiasz się na procesie.

Najlepsze studia treningowe i biznesy trenerskie w aspekcie lead gen mają jedną wspólny mianownik: systematycznie uzupełniają pulę materiałów foto/video, dzięki którym możemy optymalizować kampanię. Dlaczego to ważne? 1️⃣ Bartek może reagować od razu, gdy wyniki spadają Jeśli ma pod ręką świeże materiały to nie musi czekać. Może tworzyć nowe kreacje i zatrzymać poprawić wyniki kampanii zanim stanie się problemem. Brak materiałów = spóźniona reakcja = droższe leady = mniej klientów 2️⃣ Materiały muszą być wystarczająco dobre Nie potrzebujemy setek przypadkowych ujęć, z których 10% nadaje się do użycia. Potrzebujemy regularnej puli zdjęć i wideo, które spełnią przekazane przez nas standardy. Jak robić to w praktyce? Najprostszy i najbardziej skuteczny model: - 2 sesje zdjęciowe i nagraniowe w miesiącu - Minimum 20 zdjęć na każdą grupę odbiorczą (np. 20 dla kobiet/ 20 do mężczyzn) - Nagrywki video na podstawie przekazanych przez nas skryptów. - Wdrażanie feedbacku od nas

Od ponad 14 lat jestem związany z branżą fitness, z czego 8 lat prowadzę własne studio treningowe, W projekcie Gym Leaders wraz z zespołem pomogliśmy rozwinąć blisko 100 firm i zespołów w branży fitness — od jednoosobowych działalności, po duże studia treningowe. To tysiące godzin rozmów, analiz, wdrożeń i strategii, które przyniosły realne wzrosty: większe przychody, stabilność, i przede wszystkim przewidywalność. Wkrótce będziecie mieć dostęp do kompletnego, szczegółowo omówionego modelu, który pomożemy Wam wdrożyć jeszcze lepiej niż do tej pory. Fun fact: Poprosiłem Chat GPT, aby ocenił ten model. Odpowiedź na screenach:

Szczegółowo analizujemy każdy biznes trenerski, który z nami działa. Z tych analiz wyraźnie widać różnicę między tymi, którzy prosperują i rozwijają się, a tymi, którzy ciągle stoją w miejscu lub się cofają. Różnica jest w sposobie działania. My jesteśmy w pełnej gotowości, żeby generować z Wami wyniki. Ale to wymaga skupienia z Waszej strony. Nie losowych działań, nie testowania wszystkiego na raz, tylko wdrażania konkretnych zaleceń krok po kroku. Niestety ok. 15% (na szczęście całą reszta jest skrupulatna) naszych klientów przez długi czas działa na pół gwizdka – zrzuca odpowiedzialność na wszystkie możliwe czynniki zewnętrzne. 📈 Ci, którzy osiągają wyniki, dbają o swój biznes. Są zaangażowani w obsługę leadów, współpracują przy materiałach do kampanii, reagują na dane i utrzymują standardy, które ustalamy wspólnie. Są skupieni na celu! 🫠 Ci, którzy nie osiągają efektów, działają zrywami. Na chwilę się skupiają, coś poprawią, zadzwonią szybciej, wyślą lepsze zdjęcie/filmik, a potem wracają do starych nawyków. To trochę jak z treningiem: jeśli ktoś przez 3 miesiące nie trzymał się wytycznych i nagle przez tydzień zrobił 3 jednostki to nie może oczekiwać spektakularnych rezultatów. Biznes działa na tych samych zasadach. 🤝 Samo bycie w społeczności Gym Leaders lub bycie pod naszą opieką nie gwarantuje rezultatów. To, że jesteś z nami miesiąc, trzy czy pół roku, nie daje żadnych gwarancji. Wszystko zależy od tego, jak wykorzystujesz ten czas i czy konsekwentnie wdrażasz to, co naprawdę działa. Aby jakiekolwiek działania biznesowe przynosiły efekty, należy wdrażać je z odpowiednią częstotliwością, intensywnością i objętością — dokładnie tak, jak w treningu. Jednorazowy zryw niczego nie zmienia. Dopiero regularne działanie, utrzymywanie tempa i stopniowe podnoszenie standardów przynosi realny progres. I właśnie to odróżnia tych, którzy rosną, od tych, którzy stoją w miejscu.

Na mastermindzie porozmawiamy o organizacji grafików trenerów i systemie rotacyjnym, czyli modelu, w którym klient nie jest przypisany na stałe do jednego trenera. Jakie korzyści daje system rotacyjny? - większa elastyczność w umawianiu treningów (łatwiej dopasować terminy), - klient ma kontakt z różnymi trenerami - różnorodność w podejściu - stabilny przychód studia - łatwiejsze wdrożenie nowych trenerów, - budowanie lojalności wobec studia, a nie tylko jednej osoby.