Thời gian gần đây, tôi vừa nhận được một món quà “The 100 Million Money Models”! Đây là một cuốn sách của Alex Hormozi vừa ra mắt. Ông đã đạt doanh số hơn 100 triệu đô trong lần ra mắt này, thậm chí phá kỷ lục thế giới về doanh số bán sách. Sau khi đọc xong cuốn sách và dành thời gian nghiên cứu, tôi đã tổng hợp được 26 mô hình cộng đồng từ A đến Z. Hôm nay, tôi muốn chia sẻ với các bạn những mô hình này, hy vọng có thể giúp các bạn tìm được con đường phù hợp cho riêng mình. ✔️ A - MÔ HÌNH CAM KẾT HÀNH ĐỘNG (Accountability Model) - Cơ chế giá trị cốt lõi: Các thành viên đặt ra những cam kết cụ thể và thường xuyên báo cáo tiến độ cho những người bạn đồng hành hoặc nhóm được phân công — những người có trách nhiệm giữ họ cam kết và theo sát quá trình thực hiện. - Tại sao mô hình này có giá trị? - Bởi vì nó tạo áp lực bên ngoài và hệ thống hỗ trợ, giúp con người vượt qua giới hạn ý chí cá nhân. Phần lớn mọi người thất bại trong việc đạt mục tiêu không phải vì thiếu kiến thức, mà vì thiếu sự kiên trì hành động liên tục. Mô hình này giúp biến ý định thành hành vi thực tế thông qua trách nhiệm xã hội và sức ép tích cực từ những người cùng nhóm cam kết. - Vì sao mọi người tham gia? - Người ta sẵn sàng trả tiền để có ai đó "ép" họ thực hiện cam kết. ✔️ B - MÔ HÌNH SO SÁNH HIỆU SUẤT (Benchmarking Model) - Cơ chế giá trị cốt lõi: So sánh có hệ thống các chỉ số hiệu suất của thành viên với những người tương đồng, nhằm xác định điểm mạnh, điểm yếu và cơ hội cải thiện. - Tại sao mô hình này có giá trị? - Bởi vì nó mang lại phản hồi khách quan về tiến trình, giúp đặt ra mục tiêu thực tế dựa trên hiệu suất của những người cùng cấp độ. Nó loại bỏ việc phán đoán cảm tính về việc liệu nỗ lực cải thiện có hiệu quả hay không, đồng thời tạo động lực cạnh tranh lành mạnh và giúp nhìn rõ khoảng cách giữa các mức hiệu suất. - Vì sao mọi người tham gia? - Bởi vì họ muốn có thước đo khách quan cho sự tiến bộ của bản thân, và cần những phân tích dựa trên dữ liệu để xác định chính xác các lĩnh vực cần cải thiện.

Bạn có nhớ khoảnh khắc nào đó trong quá khứ khi bạn cảm thấy mình thực sự làm chủ được thời gian và công việc của mình không? Hôm nay mình muốn chia sẻ về phương pháp DEAL - một cách tiếp cận giúp chúng ta chuyển từ trạng thái "chỉ biết sinh tồn" sang "thực sự phát triển". Đây là những gì mình đã học được và hy vọng sẽ hữu ích cho mọi người trong cộng đồng. Phương Pháp DEAL Là Gì? DEAL là viết tắt của bốn bước quan trọng: - Definition (Định nghĩa): Trước tiên, chúng ta cần xác định rõ ràng những gì mình thực sự muốn. Không phải những gì người khác muốn, không phải những gì xã hội kỳ vọng, mà là định nghĩa riêng của bạn về thành công, tự do thời gian và sự thịnh vượng. - Elimination (Loại bỏ): Sau khi đã rõ mục tiêu, chúng ta cần loại bỏ những việc không quan trọng. Áp dụng nguyên tắc 80/20 - tập trung vào 20% công việc mang lại 80% kết quả. - Automation (Tự động hóa): Sử dụng công nghệ và hệ thống để tự động hóa những quyết định lặp đi lặp lại. Từ việc ghi âm bằng AI đến thiết lập email tự động. - Liberation (Giải phóng): Cuối cùng là thoát khỏi sự ràng buộc về địa điểm và thời gian để sống một cuộc sống đầy trải nghiệm. Mọi quyết định trong ngày có thể được chia thành 3 nhóm: - Nhóm A: Quyết định chiến lược quan trọng chỉ bạn mới có thể đưa ra - Nhóm B: Quyết định có thể ủy thác cho người khác - Nhóm C: Quyết định có thể tự động hóa bằng công nghệ Định nghĩa khác nhau sẽ dẫn đến cách làm khác nhau. Nếu chúng ta không gắn thói quen với mục tiêu rõ ràng, chúng sẽ trở thành những thói quen gây xao lãng. Đừng có tư duy "mình không giỏi công nghệ". Thay vào đó, hãy tìm hiểu cách sử dụng các công cụ như Notion AI, Voice to Text để tăng hiệu quả công việc. Có câu nói rất hay: "Giúp người thì thuận duyên giúp mình" và "Hãy đào giếng trước khi khát". Việc chia sẻ kinh nghiệm không chỉ giúp người khác mà còn giúp chúng ta làm rõ định nghĩa của chính mình. Hành Động Cụ Thể Cho Tuần Tới - Dành 1-2 ngày để theo dõi và phân tích cách bạn sử dụng thời gian - Phân loại các quyết định hàng ngày thành nhóm A, B, C - Xây dựng cây quyết định cho những tình huống thường gặp - Tìm cách tự động hóa ít nhất một quy trình lặp lại - Chia sẻ một kinh nghiệm có giá trị với ai đó

Cập nhật lộ trình (Roadmap Update): • Phát trực tiếp ngay trên skool: Đang trong quá trình phát triển và dự kiến sẽ ra mắt trong vòng một tuần tới. • Các bậc đăng ký (Subscription tiers): Dự kiến ra mắt vào cuối tháng 9 hoặc đầu tháng 10. Nghĩa là 1 cộng đồng có thể vừa miễn phí vừa trả phí. Cách kiếm tiền trên Skool (Monetize Your Skool): • Đăng ký (Subscription): Cộng đồng trả phí một mức giá duy nhất (hàng tháng, hàng năm hoặc cả hai). • Premium: Có một cấp độ miễn phí và tối đa hai cấp độ trả phí tùy chọn (bao gồm tùy chọn VIP). ◦ Cho phép thu hút thành viên miễn phí với tỷ lệ chuyển đổi cao (20%) và sau đó nâng cấp họ lên cấp độ trả phí. ◦ Giúp quản lý cả thành viên miễn phí và trả phí trong một nhóm duy nhất, thay vì phải quản lý nhiều nhóm riêng biệt. • Các cấp độ (Tiers): Tối đa ba cấp độ trả phí, cho phép đặt các mức giá khác nhau (ví dụ: 9$, 99$, 999$) để tiếp cận các phân khúc thị trường khác nhau. • Một lần (One-time): Tính phí một lần duy nhất, phù hợp cho các sự kiện pop-up, thử thách, khóa học hoặc nhóm tạm thời. • Kết hợp tùy chỉnh (Custom combination): Có thể kết hợp bất kỳ mô hình nào Ví dụ: nhóm miễn phí với các khóa học trả phí một lần, hoặc nhóm trả phí định kỳ với các khóa học trả phí một lần. Các tính năng mới hỗ trợ cấp độ (Tier-supported features): Tùy chọn bổ sung để kiếm tiền: Các giai đoạn phát triển được khuyến nghị (Recommended Stages of Evolution): Nên bán gì (What to Sell): Nên tính phí bao nhiêu (How Much to Charge): Tất cả sẽ được giải đáp tại đây

Có lẽ đó là lúc cả nhóm cùng nhau hoàn thành một thử thách, hoặc khi các thành viên luôn sẵn sàng chia sẻ kiến thức và giúp đỡ bạn vượt qua khó khăn. Những khoảnh khắc đó tạo nên cảm giác thuộc về và động lực phát triển tuyệt vời phải không? Tại sao văn hóa cộng đồng lại quan trọng đến vậy? Hầu hết chúng ta đều từng trải qua tình huống này: Ngày đầu tham gia: Hào hứng, đầy năng lượng, sẵn sàng kết nối và học hỏi từ mọi người. Sau 30-60-90 ngày: Sự nhiệt tình dần tắt, ít tương tác hơn, cảm giác như mình chỉ đang "lướt qua" mà không thực sự kết nối. Điều gì đã xảy ra? Không phải do thiếu kiến thức hay kỹ năng - mà là do văn hóa cộng đồng không hỗ trợ sự phát triển và thành công của từng thành viên. Bí mật tạo nên văn hóa cộng đồng tích cực Nguyên tắc "Above The Line" vs "Below The Line" Above The Line (Tích cực): - Chủ động chia sẻ và đóng góp - Trở thành người đưa ra giải pháp cho cộng đồng - Tôn trọng và động viên các thành viên khác - Hành động tích cực ngay lập tức - Luôn hỏi: "Tôi có thể giúp cộng đồng như thế nào?" - Chủ động xin phản hồi để cải thiện bản thân - Từ chối sự tầm thường trong mọi hoạt động Below The Line (Tiêu cực): - Đổ lỗi cho người khác hoặc ban quản trị - Bào chữa, lảng tránh trách nhiệm - Thờ ơ: "Đó không phải việc của tôi" - Nói xấu hoặc phàn nàn riêng tư - Than vãn nhưng không hành động - Im lặng khi cần lên tiếng ủng hộ Công thức thay đổi: Câu chuyện → Niềm tin → Suy nghĩ → Hành động Muốn thay đổi kết quả trong cộng đồng, bạn phải thay đổi hành động. Muốn thay đổi hành động, phải thay đổi niềm tin. Và để thay đổi niềm tin, bạn cần tạo ra những trải nghiệm và câu chuyện tích cực mới. Ba nguyên tắc vàng để xây dựng văn hóa cộng đồng mạnh 1. Đóng góp tốt nhất có thể - Luôn tự hỏi: "Tôi có thể chia sẻ gì có giá trị?" - Tạo nội dung và tương tác có ý nghĩa - Hành động tích cực ngay khi thấy cơ hội - Từ chối sự tầm thường trong mọi đóng góp 2. Làm điều đúng đắn, chịu trách nhiệm - Thấy vấn đề → Nhận trách nhiệm → Đóng góp giải pháp → Thực hiện - Có mục tiêu rõ ràng cho sự phát triển cá nhân và cộng đồng - Giữ lời hứa với bản thân và cộng đồng

Trước đây tôi từng rất tự ti về khả năng giao tiếp của mình. Nói chuyện không hay, kỹ năng bán hàng cũng chẳng bằng ai. Nhưng tôi lại có một niềm yêu thích đặc biệt với việc được làm việc cùng con người. Tôi học rất nhiều, tham khảo đủ nơi, nhưng chỉ từ khi tham gia 10X và nhận được sự dẫn dắt từ thầy @Tran Manh Duc , cô @Thao Tran , tôi mới nhận ra một nguyên lý đơn giản mà mạnh mẽ: Xây dựng mối quan hệ Và kết nối. Who not how. Tiền bạc và mối quan hệ luôn song hành với nhau. Có nhiều cách để kiếm tiền, nhưng cách bền vững nhất chính là mang lại giá trị cho người khác. Mới đây, tôi có cơ hội kết nối lại với một người bạn, một mentor, và cũng từng là coach của tôi. Trong cuộc trò chuyện, tôi nhận ra bạn ấy rất quan tâm đến đội nhóm và đối tác, luôn muốn giúp mọi người cùng thành công. Tôi cảm thấy rất vui, trân trọng và biết ơn vì điều đó. Khi chúng ta kết nối và thật sự lắng nghe, ta sẽ thấy những trăn trở, lo lắng của người khác. Và ta tự hỏi: “Mình có thể giúp được gì cho họ không? Hoặc ít nhất, mình có biết ai có thể giúp họ không?”. Đó chính là sức mạnh của mối quan hệ. Khi nghiệm ra rằng kết nối có thể tạo ra tiền bạc, anh em sẽ thấy mọi thứ dễ dàng và vui vẻ hơn. Không còn chỉ là kiếm tiền đầy áp lực, mà là vừa kết nối, vừa học hỏi, vừa tạo ra giá trị. Từ khi tham gia Skool và áp dụng công thức này, tôi đã kiếm được tiền online. Thực tế, kiếm tiền trên Internet đơn giản hơn mình nghĩ. Và cuối cùng, kết nối chính là tiền bạc — tôi là nhân chứng sống cho điều đó.