J'ai décidé de vous relayer des nouvelles internationales sur l'IA au féminin, pour qu'on reste au fait de ce qui évolue un peu partout. Voici les nouvelles récentes mettant en lumière les enjeux, les défis et les succès des femmes dans l’écosystème mondial de l’intelligence artificielle. ♀️Les femmes entrepreneures à l’honneur pour l’IA en Europe en 2026 Le cabinet Wavestone, en partenariat avec Les Echos et Serena, a officiellement lancé l’édition 2026 du prix « Women Entrepreneurs in Tech », qui est cette année entièrement dédié à l’intelligence artificielle. Face à une représentation féminine encore beaucoup trop faible dans ce secteur hautement stratégique, ce prix vise à mettre en lumière et à soutenir les fondatrices qui façonnent activement l’avenir technologique européen. Sur des dizaines de startups candidates, les lauréates bénéficieront d’un accompagnement sur mesure comprenant des connexions avec des acteurs clés de l’industrie, une grande visibilité médiatique, un mentorat opérationnel avec les équipes de Serena, ainsi qu’une vitrine privilégiée lors de l’événement Viva Technology. L’objectif est de démontrer que les femmes jouent un rôle déterminant pour garantir une innovation performante, souveraine et éthique sur le continent. Source : Wavestone – Women Entrepreneurs in Tech 2026 ♀️L’IA générative expose davantage les femmes au risque d’automatisation Une récente analyse de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) met en évidence que l’intelligence artificielle générative n’impacte pas les genres de manière égale sur le marché de l’emploi. En raison d’une forte ségrégation professionnelle, les femmes sont presque deux fois plus susceptibles d’occuper des postes exposés à l’automatisation par l’IA que les hommes (environ 29 % des professions féminisées contre 16 % des professions masculinisées). Les femmes sont en effet surreprésentées dans des fonctions administratives ou de secrétariat, où de nombreuses tâches sont routinières, codifiables et donc facilement remplaçables par des modèles génératifs. À l’inverse, les hommes restent majoritaires dans les métiers de la construction ou de l’industrie, bien moins touchés. De plus, alors que l’IA crée de nouveaux emplois techniques, les femmes en demeurent largement exclues (environ 30 % de la main-d’œuvre mondiale dans le secteur), créant une double peine préoccupante.