Rất muốn thảo luận mà cuối năm chưa đọc và ngẫm hết sách

Nguyên nhân của mọi nguyên nhân chính là công tác nhân sự. Tôi chưa đọc sách các bạn ạ, mới chỉ kịp xoa xoa chiếc bìa sách và lướt qua lời cảm ơn. Đầu tiên, phải nói đến sự sáng tạo ngay từ trang bìa, đám đông mà không có cơ cấu tổ chức thì nó đen như hũ nút, dù nhân sự là điểm sáng đấy nhưng ở trong đám đông lâu ngày nó cũng trở nên mờ nhạt và xám xịt, không còn khả năng phát triển, con người cũng bé tí và èo uột; trong khi phía bên Tổ chức lại khá là tươi sáng, cá nhân trong tổ chức thì nồng nhiệt và máu lửa, thể hiện ở màu đỏ của nhân sự. Ngay từ trang bìa, người đọc đã được định vị là "Nhà lãnh đạo", tức là đã nâng tầm người đọc thì khi đọc sẽ mang tâm thế hân hoan, hứng khởi, thấy mình ở 1 vị trí không tầm thường trong xã hội. Mục tiêu cuối cùng là "Tổ chức Hạnh phúc - Tăng trưởng nhanh và bền vững"... ngắn gọn 3 dòng rất nhỏ, khiêm tốn nơi trang bìa nhưng nếu đọc xong cuốn sách mà đạt được kết quả này thì đúng là miền đất hứa, cẩm nang của bất kỳ doanh nghiệp, đơn vị, bộ phận lớn nhỏ nào; coi như "thỉnh kinh" thành công. Phải chăng ngay từ trang bìa, tác giả đã cho Anh em, bạn đọc "Một cú lừa" mang tên kẹo bông, để Anh em bắt đầu trải nghiệp với một cảm xúc vô cùng tốt đẹp :D :D :D =>> @Đạt Mai Xuân việc để tên Anh màu đỏ cùng với màu của nhân sự bên Tổ chức cũng hàm ý khẳng định rất nhiều thứ nhé; khen ngay từ trang bìa, hehee. Bình loạn một tí cho Anh em CEO xôm xôm . Xin mọi người chỉ giáo và mong muốn được học hỏi từ mọi người Ký tên: Em - một kẻ ngoại đạo cà lơ phất phơ thích soi lỗi chính tả!!!

@Đạt Mai Xuân Hồi ấy KTQD làm gì có khối D, heheee, do Thiền nên nhìn đâu cũng tươi đẹp, Sếp mắng cũng k phải Sếp ghét mình đâu, Sếp muốn mình tốt lên đấy =))

Thiền cũng chữa bệnh tâm lý đấy... và nhìn người cũng bao dung hơn, bớt phán xét vì bóc tách được cảm xúc, góc nhìn của cá nhân ra khỏi thực tế sự vật hiện tượng