大家好，我在家庭教育的社福團體工作，關心家人關係經營以及個人成長。 我長期學習家庭教育並且在第一線透過社會服務方案來推廣家庭教育，這幾年跨入成人與高齡教育領域，希望整合不同領域的知能來幫助有需要的人。 我的關注的主題有：親職教育、個人成長、社區服務。進入社群學習，是想要透過社群，來協助想要建立良好親子關係、陪伴孩子成長的父母，一起經營和諧幸福的家庭。

一個社群會不會讓人想留下來，新人最知道。 因為老朋友已經熟了， 知道這裡的節奏， 也懂大家在講什麼。 但新人剛進來的第一天， 看的其實很簡單： 這裡有沒有人歡迎我？ 這裡的話我聽不聽得懂？ 這裡有沒有我可以參與的位置？ Skool 介面中文化之後， 接下來會進來更多新朋友。 有些人第一次接觸社群。 有些人第一次接觸內容創業。 有些人第一次看到 CTA、AMA、VSL 這些字。 這時候， 照顧新人， 就會變成一個社群很關鍵的溫度。 一天1%的意思， 有時候不是做一件大事。 而是你願不願意多做一點點小事。 多解釋一句， 多歡迎一句， 多留一個讓新人好開口的入口， 多把一句圈內話，翻成新人也聽得懂的語言。 這些看起來都很小。， 但新人會記得。 他會記得， 自己第一次進來時， 有沒有被接住。 很多社群的熱度， 其實就是這樣一點一滴，慢慢長出來的。 Mark哥最近也一直提醒自己： 一天1%， 也可以每天都對新人更友善一點。 把話說清楚一點， 把門再打開一點， 把參與的門檻再放低一點。 讓剛進來的人， 更容易開口， 更容易互動， 更容易留下來。更容易出結果。 這是我想做的。 也歡迎你留言說一句， 你自己最希望被怎麼接住？