2d • 新聞
台湾｜公务员铁饭碗｜神话崩解｜ 离职率｜暴增四成
｜新闻｜
公职过去被视为铁饭碗，但抢破头报考的盛况已成过去。如今公务员长期承受高工时与沉重业务压力，
职场霸凌问题也屡见不鲜，再加上薪资成长有限、福利制度调整，民间企业待遇更具竞争力，
让公职吸引力下滑，离职率持续攀升。
经贸谈判办公室副总谈判代表颜慧欣：「每个国家跟美国都有相关国际谈判保密的义务。」
昔日站在第一线说明关税问题，行政院经贸谈判办公室副总谈判代表颜慧欣，三月中因病辞世，
却爆出疑似遭受职场排挤，引发高度关注，而公务员霸凌事件层出不穷，
基层人员恶劣处境浮上台面，甚至注意到从前的铁饭碗早已成为压力锅，离职人数五年暴增40%。
台大国发所兼任副教授辛炳隆：「大家都不愿意报考公职，那当然就会产生业务量会愈来愈重，
甚至乃至于职场霸凌的现象，也会愈来愈严重，因为这都是有关的嘛，那就会产生恶性循环。」
打开电脑剪片开始一天的工作，把家里改造成工作室，刚转行做自媒体，她是柠檬冰，
大学毕业拼了命考上高考，别看她年纪轻轻，资历总计15年，
今年终于下定决心，离开朝九晚五的公务体系。
自媒体工作者柠檬冰：「它是稳定，可是轻松已经是以前的刻板印象，现在一点都不轻松，
其实你会花很多时间在处理一些没有意义的事情，譬如说很多的行政，庶务或是公文的流程，
对那你做的事情，其实会让你觉得还蛮没有成就感，物价近年是年年都在上涨的，
所以我是觉得公务员的薪水，其实没有跟上物价的调整。」
虽然稳定，但压力业务量大，而且现今公职薪水和私人企业的相同职位比起来优势也不多，
渐渐失去诱因。
台大国发所兼任副教授辛炳隆：「每个公务部门都有资讯处，可是如果我到资讯处，
虽然我有资讯的加级，那也没多少钱，一个月顶多多个一万块、两万块顶多，
可是我如果一样的资讯，我如果到民间单位去工作，那我待遇非常好，
而且会有一些什么年终奖金，分红等等之类的，这个在公部门都没有。」
加上公务员的福利渐渐修改，像是退休金，在112年后入职者是存入个人专户，
不像旧制一样给固定金额，而是靠投资来增值，以前公务员有政府保底的保证，
现在是和市场报酬绑在一起，何况自愿退休要达60岁（满25年60退届龄65），
届龄得满65岁，这漫漫长路实在很难熬。
自媒体工作者柠檬冰：「如果一旦进来，你要完成这个体制，你要离开，现在一定是要到65岁，
那这个对我来说，因为我现在快要40了，那对我来说还有20好几年要走，那我现在这个现阶段，
已经觉得有点倦怠的情况下，我会觉得这个时间实在太长太久了，
那另外一方面是我自己也有就是剪片、拍片，或者是文字创作的这个兴趣。」
权衡之下离开CP值比较高，另一位前公务员柳靖，原本也期待在公部门长期发展，
却被庞大业务量与紧绷氛围击退，才5年公职生涯，就选择离开。
前公务员柳靖：「我记得我自己在公部门的最后一个单位是在经济部，那时候我怀孕，
我几乎每天都加班到很晚，九点、十点才回到家，我觉得回到家之后，
真的是连吃饭的力气都没有了，我等于是怀孕的那个时候，是我人生最瘦的时候。」
铨叙部资料显示公务员辞职人数，从2020年起持续攀升，没有缓和迹象，
中央与地方人力短缺，超时加班成为常态，第一线技术人员离职率更高，缺口迟迟补不上。
各县市公务员缺额都创新高，宜兰苗栗17.3%、花莲云林17.7%、基隆市18.7%，
缺额比例最高的在台北市达22.1%。
虽然政府每年稳定招募，但高普考报考人数却从2022年的21万，降到2024年不到17万人，
录取率屡创新高，但即便如此，也吸引不了座右铭是「活在当下」的年轻Z世代。
1111人力银行发言人曾仲葳：「也都非常的畅旺，在这样的前提之下，其实他们的选择蛮多的，
好像不见得一定要踏入公职，才可以有一个稳定的收入，就算投入产业里面，
可能薪资前景会比公职还要更优渥。」
当热情被疲惫消磨是谁在逼走公务员，离职率高，现在连入职后也无法长留，
老一辈公职「铁饭碗」的神话，已悄然生锈，政府必须正视问题，
才能留住人才，维持公务体系的稳定性。
8:16
21
18 comments
台湾｜公务员铁饭碗｜神话崩解｜ 离职率｜暴增四成
skool.com/niujun-open-the-door
免費加入｜牛軍開門｜
牛轉門-股票交易
具備（基礎），才能加入（入門）
Leaderboard (30-day)
1
🔥
+2109
2
🔥
+1762
3
🔥
+1656
4
🔥
+1568
5
+1376
Powered by