Hatten wir am Montag - Dafür, dass wir eine Wissens-Community sind, ohne direkte KI-Themen ist das ein super Wert (Wir hatten am 31.12 sogar mal 2000 Aktivitäten!) Eine Aktivität ist ein Like oder ein Kommentar oder Post Die Aktivität einer Community entscheidet darüber, wie weit vorne sie in der Discovery-Seite erscheint, sodass auch andere Menschen sie schnell finden. Aber ganz generell ist sie natürlich ein Zeichen dafür wie eine Community lebt! Also, bleibt weiterhin aktiv. Stellt Fragen, antwortet, liked - nicht aus Selbstzweck, sondern aus genuinem Interesse und Wertschätzung! Danke 🙏

Das Levelsystem hier basiert auf einem einfachen Prinzip: Interaktion generiert Zugang. Das ist keine Motivationsrhetorik – schlicht die Mechanik dieser Plattform. Status quo: Im Leaderboard siehst du deine aktuelle Position. Level 1 bedeutet: Du hast dich registriert und orientierst dich noch. Das ist normal. Level 2 bedeutet: Du hast die ersten 3 Likes erhalten, super! Weiter so! Level 3: Du hast hier und dort kommentiert, das Onboarding komplett absolviert und bist "ready" Die Realität: Ab Level 4 kannst du die aktuellen Deep Dives im Classroom genießen (Gesundheit & Biologie), spezifische Neurohacking-Themen, die über die wöchentlichen Posts hinausgehen. Konkret für heute: Drei Fragen an dich: 1. Woher kommst du (geografisch/beruflich)? 2. Was war der Auslöser für deine Registrierung hier? 3. Welches Thema interessiert dich aktuell am meisten? Kommentare unter diesem Post und Likes von aktiven Mitgliedern können dich heute auf Level 4 bringen! Community lebt von Austausch, nicht von passiver Rezeption. Wer Fragen hat oder Content braucht: Hier ist der Platz dafür. Liebe Grüsse Orell PS: Mit der Neurohacking-App wird es auch bald die "Abkürzung" geben. Wie genau, das überlege ich mir gerade Aktuell sind wir in der kostenfreien Betaphase. Die Warteliste ist noch offen. Am Sonntag werde ich sie schliessen.

Falls du dich noch nicht für die Beta eingetragen hast, hier geht's zur Warteliste

Hallo Miteinander! Dann versuch' ich das hier mal. 😊 Ich möchte die "Diversität" dieser Plattform nutzen, um neue Denkanstöße für mein aktuelles Projekt im Unternehmen zu finden und hoffe dabei auf eure Unterstützung und eure Gedanken dazu. Nehmen wir mal folgendes an: - Technologie-Unternehmen - 210 Angestellte auf 8 Standorte in Österreich verteilt. - Ziel: Etablierung von Bewusstsein und Routinen zum Thema "Mentale Gesundheit". - Hauptpunkte in der Mindmap zum Workshop: Warum? / Good to know! / Umgang mit Stress (Auslöser? Eigener Umgang? Regeneration?) / Wie kommen wir ins tun? - Zusatz: Ihr habt die volle Freiheit über Anzahl der Workshops, der Intervalle und der To Do's der Führungskräfte. - Die Größe der Workshop-Gruppen: 10-18 Personen - Die Workshops können "in Präsenz" durchgeführt werden. MS-Teams ist natürlich eine Option. Meine Fragen an die community: - Allgemein formuliert: Wie würdet ihr das angehen? - Welche Neuro-Hacks würdet ihr in den Workshops anwenden? - Welche Intervalle würdet ihr wählen? - Für Tipps zum Thema Erwachsenenbildung, bin ich sowieso immer dankbar. 😊 Zusammengefasst: Struktur? Neuro-Hacks? Tipps? Damit auch die Ermutigung: Euer Background ist völlig egal, es geht um die Macht der Diversität. 😉 VIELEN DANK im Voraus für eure Wortspenden (auch gerne kurz) und eure Unterstützung. 🫶 LG Jürgen

Pitch mal deine Leistungen. Was machst du, wovon andere profitieren können? Werbung, Links sind ausdrücklich erlaubt. Vernetze dich mit anderen! Kommentiere andere Beiträge mit der "Reply" Funktion, damit es übersichtlich bleibt. Aber: bitte keine aktive Akquise. Wenn jemand Interesse hat, wird er DICH anschreiben.