Thời gian gần đây, tôi vừa nhận được một món quà “The 100 Million Money Models”! Đây là một cuốn sách của Alex Hormozi vừa ra mắt. Ông đã đạt doanh số hơn 100 triệu đô trong lần ra mắt này, thậm chí phá kỷ lục thế giới về doanh số bán sách. Sau khi đọc xong cuốn sách và dành thời gian nghiên cứu, tôi đã tổng hợp được 26 mô hình cộng đồng từ A đến Z. Hôm nay, tôi muốn chia sẻ với các bạn những mô hình này, hy vọng có thể giúp các bạn tìm được con đường phù hợp cho riêng mình. ✔️ A - MÔ HÌNH CAM KẾT HÀNH ĐỘNG (Accountability Model) - Cơ chế giá trị cốt lõi: Các thành viên đặt ra những cam kết cụ thể và thường xuyên báo cáo tiến độ cho những người bạn đồng hành hoặc nhóm được phân công — những người có trách nhiệm giữ họ cam kết và theo sát quá trình thực hiện. - Tại sao mô hình này có giá trị? - Bởi vì nó tạo áp lực bên ngoài và hệ thống hỗ trợ, giúp con người vượt qua giới hạn ý chí cá nhân. Phần lớn mọi người thất bại trong việc đạt mục tiêu không phải vì thiếu kiến thức, mà vì thiếu sự kiên trì hành động liên tục. Mô hình này giúp biến ý định thành hành vi thực tế thông qua trách nhiệm xã hội và sức ép tích cực từ những người cùng nhóm cam kết. - Vì sao mọi người tham gia? - Người ta sẵn sàng trả tiền để có ai đó "ép" họ thực hiện cam kết. ✔️ B - MÔ HÌNH SO SÁNH HIỆU SUẤT (Benchmarking Model) - Cơ chế giá trị cốt lõi: So sánh có hệ thống các chỉ số hiệu suất của thành viên với những người tương đồng, nhằm xác định điểm mạnh, điểm yếu và cơ hội cải thiện. - Tại sao mô hình này có giá trị? - Bởi vì nó mang lại phản hồi khách quan về tiến trình, giúp đặt ra mục tiêu thực tế dựa trên hiệu suất của những người cùng cấp độ. Nó loại bỏ việc phán đoán cảm tính về việc liệu nỗ lực cải thiện có hiệu quả hay không, đồng thời tạo động lực cạnh tranh lành mạnh và giúp nhìn rõ khoảng cách giữa các mức hiệu suất. - Vì sao mọi người tham gia? - Bởi vì họ muốn có thước đo khách quan cho sự tiến bộ của bản thân, và cần những phân tích dựa trên dữ liệu để xác định chính xác các lĩnh vực cần cải thiện.

Skool đã cho mình một trải nghiệm mới, rút tiền về tài khoản ngân hàng chưa mất tới 2 ngày. Đây là vài bí mật đơn giản mà mình phát hiện: --- Thứ nhất, bạn không cần phải áp lực tạo ra sản phẩm riêng. Trong thời gian ngắn vừa ra làm solobiz thì điều đó cũng không khả thi, đỡ mất công xây dựng từ con số 0 với nguồn lực rất nhỏ cũng có thể bắt đầu. Thứ hai, bạn không cần giỏi công nghệ hay trang bị kỹ thuật phức tạp đầy mình. Không domain, không web, không funnel rắc rối. Tất cả đã có sẵn trên Skool, chỉ việc sử dụng tài nguyên có sẵn và chia sẻ trải nghiệm thật rõ ràng. Thứ ba, không cần có sẵn follower khủng. Bắt đầu với đúng những gì bạn có: câu chuyện thật, nhóm nhỏ 3-5 người quan tâm dần dần lan ra. Cuối cùng, affiliate trả hàng tháng, hàng năm cho đến trọn đời là thế mạnh vượt trội. Một khi người bạn giới thiệu trở thành thành viên của Skool, bạn nhận affiliate mãi mãi, không phải chỉ một lần. Nền tảng tri ân bạn đã tin tưởng và kết nối thành viên chất lượng .. cho tới khi bạn già. --- Bắt Đầu Từ Đâu ? Tham gia một cộng đồng chất lượng (có phí nhỏ) mà bạn quan tâm và hiện diện, chia sẻ lại trải nghiệm thật, kết quả thật sẽ thu hút người có nhu cầu tương tự. Khi chia sẻ những gì bạn đã trải qua, thành viên mới có cơ hội biết cách bạn đã giải quyết vấn đề của bạn như thế nào (ví dụ: nhiều người xa lạ đã biết cách mình đã mua được căn nhà đầu tiên chỉ với 200tr trong túi như thế nào, viết content viral 1.3 triệu lượt tiếp cận ra sao, sắp xếp cuộc sống và quản lý tài chính gia đình nữa). Từ đó họ theo link ref tham gia cộng đồng thì skool ghi nhận giao dịch và thông báo aff ngay lập tức như hình 👇 (Dù bạn không muốn nhận thì hệ thống vẫn làm đúng như vậy). 📸 Số liệu $1200 (30 ngày), $2234 (lifetime). Con số là bằng chứng rõ nhất cho việc "đa dạng dòng tiền” mà mình có được. Không ồn ào, không phải chạy ads, chỉ cần kiên trì gieo hạt và mình đã rút được tiền rồi. Bạn có thích có thêm nguồn thu nhập từ skool ko ?

Bạn có nhớ khoảnh khắc nào đó trong quá khứ khi bạn cảm thấy mình thực sự làm chủ được thời gian và công việc của mình không? Hôm nay mình muốn chia sẻ về phương pháp DEAL - một cách tiếp cận giúp chúng ta chuyển từ trạng thái "chỉ biết sinh tồn" sang "thực sự phát triển". Đây là những gì mình đã học được và hy vọng sẽ hữu ích cho mọi người trong cộng đồng. Phương Pháp DEAL Là Gì? DEAL là viết tắt của bốn bước quan trọng: - Definition (Định nghĩa): Trước tiên, chúng ta cần xác định rõ ràng những gì mình thực sự muốn. Không phải những gì người khác muốn, không phải những gì xã hội kỳ vọng, mà là định nghĩa riêng của bạn về thành công, tự do thời gian và sự thịnh vượng. - Elimination (Loại bỏ): Sau khi đã rõ mục tiêu, chúng ta cần loại bỏ những việc không quan trọng. Áp dụng nguyên tắc 80/20 - tập trung vào 20% công việc mang lại 80% kết quả. - Automation (Tự động hóa): Sử dụng công nghệ và hệ thống để tự động hóa những quyết định lặp đi lặp lại. Từ việc ghi âm bằng AI đến thiết lập email tự động. - Liberation (Giải phóng): Cuối cùng là thoát khỏi sự ràng buộc về địa điểm và thời gian để sống một cuộc sống đầy trải nghiệm. Mọi quyết định trong ngày có thể được chia thành 3 nhóm: - Nhóm A: Quyết định chiến lược quan trọng chỉ bạn mới có thể đưa ra - Nhóm B: Quyết định có thể ủy thác cho người khác - Nhóm C: Quyết định có thể tự động hóa bằng công nghệ Định nghĩa khác nhau sẽ dẫn đến cách làm khác nhau. Nếu chúng ta không gắn thói quen với mục tiêu rõ ràng, chúng sẽ trở thành những thói quen gây xao lãng. Đừng có tư duy "mình không giỏi công nghệ". Thay vào đó, hãy tìm hiểu cách sử dụng các công cụ như Notion AI, Voice to Text để tăng hiệu quả công việc. Có câu nói rất hay: "Giúp người thì thuận duyên giúp mình" và "Hãy đào giếng trước khi khát". Việc chia sẻ kinh nghiệm không chỉ giúp người khác mà còn giúp chúng ta làm rõ định nghĩa của chính mình. Hành Động Cụ Thể Cho Tuần Tới - Dành 1-2 ngày để theo dõi và phân tích cách bạn sử dụng thời gian - Phân loại các quyết định hàng ngày thành nhóm A, B, C - Xây dựng cây quyết định cho những tình huống thường gặp - Tìm cách tự động hóa ít nhất một quy trình lặp lại - Chia sẻ một kinh nghiệm có giá trị với ai đó

Hôm nay, tôi muốn chia sẻ những kinh nghiệm thực tế mà chúng tôi học được từ việc theo dõi hàng chục nghìn người đã thành công với Skool. Bạn chỉ cần làm theo quy trình sau (tối đa 5 phút): ✔️ 1. Hoàn thiện hồ sơ và các bước giới thiệu trong cộng đồng của bạn: Hãy làm cho nó trở thành của riêng bạn. Nó sẽ thú vị hơn nhiều khi bạn đã thêm vào các thứ “trang trí” của mình. Nếu bạn còn chưa biết mình sẽ làm về cái gì thì cũng không sao cả. Thường thì sẽ là: A) Một đam mê (bất cứ thứ gì bạn thích) B) Một khó khăn (một trải nghiệm mà bạn đã vượt qua hoặc vấn đề bạn đã giải quyết cho chính mình mà giờ đây bạn có thể chỉ người khác cách làm) C) Hoặc một chuyên môn nghề nghiệp (công việc bạn đang được trả lương nhưng bạn muốn chỉ cho người khác cách làm hoặc bạn muốn làm thêm để kinh doanh) Tất nhiên còn nhiều thứ khác nữa, nhưng trước tiên bạn có thể bắt đầu như thế. Đừng căng thẳng quá - bạn luôn có thể điều chỉnh về sau! ✔️ 2. Tham gia (ít nhất) một cộng đồng khác trên Skool về những gì bạn thích: Việc này sẽ giúp bạn học được cách Skool hoạt động và cũng có ích cho bản thân bạn. Bạn chỉ cần tìm trên trang Discovery hoặc xem trong nhóm này, bất kỳ ai là tác giả của những bài đăng mà bạn thấy hay – sau đó nhấp vào xem Profile (hồ sơ) của họ – bạn sẽ có thể thấy các nhóm mà họ sở hữu hoặc tham gia. ✔️ 3. Nhắn tin cho 20 người (mục tiêu là có được 3 người tham gia – và lý tưởng là có 10 thành viên thường xuyên – đây là lúc mọi thứ thực sự trở nên thú vị): “Tôi đang bắt đầu một cộng đồng về XYZ (hoặc giúp mọi người có được ĐIỀU TỐT mà không bị ĐIỀU XẤU), bạn có biết ai quan tâm không?” ✔️ 4. Bạn cũng có thể đăng trên các trang mạng xã hội của mình rằng bạn đang bắt đầu một cộng đồng để giúp mọi người XYZ. Có một mẹo nhỏ ở đây: Những nhóm lớn và thành công nhất thường để link trong phần mô tả bio hoặc mô tả video của họ. Việc này có vẻ rất hiệu quả. ✔️ 5. Các nhóm có thể miễn phí hoặc trả phí, nhưng tôi nghĩ điều quan trọng là bạn cần nhìn thấy các kiếm tiền thực sự làm như thế nào. Vì vậy, tôi đề nghị bạn hãy thử bỏ một ít tiền vào hệ thống này, như các cộng đồng 1$ chẳng hạn. Tôi nghĩ một khi bạn đã thấy nó dễ dàng đến thế nào thì bạn sẽ rất hào hứng khi bạn có những người lạ cùng đi qua quy trình này.

Có lẽ đó là lúc cả nhóm cùng nhau hoàn thành một thử thách, hoặc khi các thành viên luôn sẵn sàng chia sẻ kiến thức và giúp đỡ bạn vượt qua khó khăn. Những khoảnh khắc đó tạo nên cảm giác thuộc về và động lực phát triển tuyệt vời phải không? Tại sao văn hóa cộng đồng lại quan trọng đến vậy? Hầu hết chúng ta đều từng trải qua tình huống này: Ngày đầu tham gia: Hào hứng, đầy năng lượng, sẵn sàng kết nối và học hỏi từ mọi người. Sau 30-60-90 ngày: Sự nhiệt tình dần tắt, ít tương tác hơn, cảm giác như mình chỉ đang "lướt qua" mà không thực sự kết nối. Điều gì đã xảy ra? Không phải do thiếu kiến thức hay kỹ năng - mà là do văn hóa cộng đồng không hỗ trợ sự phát triển và thành công của từng thành viên. Bí mật tạo nên văn hóa cộng đồng tích cực Nguyên tắc "Above The Line" vs "Below The Line" Above The Line (Tích cực): - Chủ động chia sẻ và đóng góp - Trở thành người đưa ra giải pháp cho cộng đồng - Tôn trọng và động viên các thành viên khác - Hành động tích cực ngay lập tức - Luôn hỏi: "Tôi có thể giúp cộng đồng như thế nào?" - Chủ động xin phản hồi để cải thiện bản thân - Từ chối sự tầm thường trong mọi hoạt động Below The Line (Tiêu cực): - Đổ lỗi cho người khác hoặc ban quản trị - Bào chữa, lảng tránh trách nhiệm - Thờ ơ: "Đó không phải việc của tôi" - Nói xấu hoặc phàn nàn riêng tư - Than vãn nhưng không hành động - Im lặng khi cần lên tiếng ủng hộ Công thức thay đổi: Câu chuyện → Niềm tin → Suy nghĩ → Hành động Muốn thay đổi kết quả trong cộng đồng, bạn phải thay đổi hành động. Muốn thay đổi hành động, phải thay đổi niềm tin. Và để thay đổi niềm tin, bạn cần tạo ra những trải nghiệm và câu chuyện tích cực mới. Ba nguyên tắc vàng để xây dựng văn hóa cộng đồng mạnh 1. Đóng góp tốt nhất có thể - Luôn tự hỏi: "Tôi có thể chia sẻ gì có giá trị?" - Tạo nội dung và tương tác có ý nghĩa - Hành động tích cực ngay khi thấy cơ hội - Từ chối sự tầm thường trong mọi đóng góp 2. Làm điều đúng đắn, chịu trách nhiệm - Thấy vấn đề → Nhận trách nhiệm → Đóng góp giải pháp → Thực hiện - Có mục tiêu rõ ràng cho sự phát triển cá nhân và cộng đồng - Giữ lời hứa với bản thân và cộng đồng