Guten Morgen zusammen, ich habe das Meeting gestern Abend noch einmal etwas sacken lassen, möchte mich aber sehr in der Runde bedanken. Ich habe extrem viel mitgenommen was nachhallt und was mich auch weiter begleiten wird, Danke an @Ricardo Wehrbein für seinen ersten Hinweis ob ich Orgastruktur und Kommunikation an einem Tag gleichzeitig präsentieren will und aber vor allem auch die Idee über die Inszenierung einer Perspektivenübernahme andere Sensibilisierungen zu schaffen im Team. Danke an @Katharina Heinschke für Ihre Hinweise zur klaren Aufgaben und Rollenzuweisung und auch das Thema "Typ Blocker und Verschieber". Euch beiden auch Danke für Eure Fälle! Danke an @Gerald Huesch LEAD-TwentyOne für die Darstellung von zwei seiner Methoden. Ohne jetzt das alles zu wiederholen, nehme ich besonders mit sehr fein auf die Kommunikation zu achten (wer informiert wen, wann, wie und in welcher Reihenfolge) im Rahmen der 5+1 Körbe. Das hat mir nochmal den Fokus deutlicher gemacht auch von Deinem Punkt neben Zielen, Aufbauorganisation auf das Thema Leadership und Zusammenarbeit zu schauen (das war Dein Einstieg in meiner Frage). 7x7x7 Horizon werde ich auf jeden Fall hier sofort mitnehmen für unsere Onboardings! Dazu eine Nachfrage @Gerald Huesch LEAD-TwentyOne : Ich habe das richtig verstanden, dass wir natürlich für uns selbst die Dinge aus dem Workshop nutzen dürfen. Wenn ich jetzt aber bspw. so eine Methode wie 7x7x7 hier mit einbringe, wie ist es da? Einfach machen mit natürlich der Referenz auf Dich oder gibt es da weiteres zu beachten was Dir wichtig wäre oder Du Dir wünscht im Umgang mit diesem Wissen? Ich danke nochmals sehr für den Austausch und die Inspirationen.

Kurze Frage an die Community: ist heute keine Leadership Call ?

Hallo, ich bin Ricardo und seit einigen Jahren Geschäftsführer eines großartigen Unternehmens. An der St. Gallen Business School habe ich 2022 Hüschi kennengelernt. Mein Alltag ist sehr vielfältig. Was mich am meisten motiviert, ist Menschen dort abzuholen, wo sie gerade stehen. Ich überrede sie nicht, sondern biete ihnen eine Möglichkeit. All das verbinde ich mit den Methoden, die ich gelernt und erlebt habe. Ich habe festgestellt, dass Menschen sehr dankbar sind, wenn man nicht der Manager ist, der mit einer Basta Politik sagt, wo es langgeht. Also vielen Dank an dieser Stelle und weiter geht’s 🤘🏽